“中介很黑！中介招摇撞骗！中介怎样怎样……”，请给中介留点口德吧！其实中介也不好混！作为一个在中介公司工作差不多一年的职工，我清楚认识到了这行业的憋屈和无奈。时下不少人认为中介经纪这一行是在吃“年轻饭”，因为很少见到有年龄稍长的经纪，多半是20岁刚出头的年轻人。其实中介这行业的竞争激烈，在合浦，房地产开发商开发楼盘越多，各个大小中介公司就跟着衍生，为了争取更大的市场份额，不断增开分行，导致人员流动频繁。
其实我们每天的工时比普通上班族还要长，且无规律，收入并不高，虽不乏销售精英月入过万，但绝大部分经纪都只有1500~2500元/月。能拿高薪的，永远都是金字塔的顶端。不少人认为中介经纪这一行是在吃年轻饭，因为很少见到有年龄大点的经纪，多半都是20岁刚出头的年轻美眉和小伙子。但从我工作这么久以来的感受来说，无论是刚入行的90后，还是已经老油条的资深经纪，年龄稍大的多多少少更具优势。
市场上还流传中介行业竞争太残酷，孤身作战。有人说在房地产中介行业市场激烈的竞争下，“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”，不要说不同中介公司之间的敌对关系，就连同一家公司、同一个分店内都斗得你死我活。在激烈的市场竞争中，不乏管理者借此煽动下属情绪，尤其近几年，面对迅速膨胀的从业队伍，有限的市场份额遭到疯抢，为了保证或是提高业绩，主管们各出奇谋，利用同行来上演激将法也变得顺理成章。
如果上级主管只会拿业绩胁迫下属，并加之恶言相向，久而久之，下属必会产生畏难厌烦的情绪。特别是碰上个人素质较差的主管，其手下经纪的流动性会格外厉害。长此以往将损害整个团队的建设，军心涣散，更加容易被对手挤得溃不成军。幸好我遇到的上司不是这样，刚入行业绩不好很正常，但我们主管甚至会主动将他手上的租单交给我们去做，让我们先获得基本工资保障，同时也使培养增强了对工作的信心。赚钱都不容易，但有一位好的上司会让你感觉，走在这条路上没那么艰辛。常听身边朋友抱怨，说自己以前接触过的中介经纪都不大厚道，老是担心中介会和业主串通报高价格，从而让自己的利益受到损害。中介入行门槛较低，业内人员素质良莠不齐，大家对中介经纪印象不佳也在所难免。但也不缺个人素质好、业务能力强的好经纪，我们行业有句经典的话：没有被客户飞过单的经纪就不是好经纪。 |
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