事业单位的铁饭碗即使被打破，从今以后都要实行合同制了吗？

         不知道大家今天有没有看到新闻，从明天起，事业单位的铁饭碗要被打破了，我国《事业单位人事管理条例》（以下简称条例）将于7月1日实施。省人社厅昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。

       条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。


       省人社厅有关负责人指出，该条例最大的转变是，把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”，打破终身制，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，进一步搞活用人制度。
      
       虽然国家已经发布了这样的条例，但是实际操作情况如何？这目前还是一个谜，但从种种迹象表明，事业单位合同制将是大势所趋了···现在事业单位的铁饭碗被打破了，那公务员的呢？会不会也有打破的一天？现在单位里的人，会不会有些人心慌慌了？

说是这么说，谁会犯这么显眼的错误。。要犯也是领导犯好么~~~能进去的都是不会怕被赶出来的~~~

要犯错误也是临时工的事情

其实早就实行啦。只不过基本上就是个形式，就多签份合同而已。说实话，认真工作的正常人会连续旷工15天吗？

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能正真落实才行啊

    

这下有些人相亲就不会成为首要条件了

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其实早就在传事业单位自己买保险了，只不过现在政策正式出来而已。