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目前，本人在合浦某地产做置业顾问（一级代理），案场严的要命，一个椅子没摆放好可能要讲半天，整个公司人员都当成丑事看待。加班晚上十一点左右下班正常不过了。一个小事晚上开会要研究半天，就是想牵扯你的精力，天天给你造梦，让自己认为自己还有许多东西要改，这样的公司对那些学东西的人，当然再怎么折磨也愿意干，也就抓住那些愿意奉献的员工，认为只要付出不要命的加班工作，才能让自己充实，才能让自己离成功更近些。
也许，这就是公司的传统，自身想想，如果进这种公司，有两个目：一是赚钱，二是学东西。
很多新人进这样公司会发传单，干杂活，跑龙套等等方式消耗你。比如，干2个月公司会说你不适合干房地产销售，或者就是不让你卖房子。这样你能不着急么。如果这个时候走了你不觉得你是廉价劳动力么？
如果卖房子一年了，只是拿些底薪，试用期1200（两个月）、转正1500（低级置业顾问）、1800中级置业顾问、2000（高级置业顾问），这是8年之前的地级待遇。
为什么是这种薪资，原因很简单是有些置业顾问干时间长了，需要留住人才，上升主管，经理可能性太小，还有大部分提成不会全部发给你，或者干了大半年到手不到30%或者是一年都不发，拖延着。
所以干久的人只有拿高底薪安慰自己受伤的心灵，感觉公司不错给自己升了这么高的职位。如果想走辞职能不亏么，干了一年只拿底薪，会甘心么，再加上这些公司省内项目多，再让你往其他项目调，离家远了，消费大了，提成延发、扣发或者是耍赖不发。自身能不绝望么？
很多人选择了辞职，调动就是把置业顾问往火坑推，以前维护的客户都毁于一旦，提成化分炮灰。
走之后，公司节省多少钱，公司可以把辞职人员提成发给新人开工资，这样多省钱，代理公司赚钱的渠道大多有四个。一是在自己员工身上扣钱，二是在开发商身上无止境的扣钱，三是扣开发商有往来的公司提成，四是无限扣溢价。
有些人想，公司这么差为啥还有人在里面呆着？这个问题确实很好。打个比方，一个公司有多个项目，如果公司想赚到钱必须把房子卖出去，卖出去还不行，钱必须回款，回款条件是什么，那就是房子盖一部分，有《商品房预售许可证》一般房子盖到四分之一才能办这个证。所以，想拿到提成，前提是这个公司确实赚到了钱，确实回款了，但是这种大公司项目多了，也不可能都是在售的项目吧，毕竟有的房子还没动工，就开始大张旗鼓的宣传了。
另外，他们有专职人员培训，什么不干就是培训，有专职人员招聘，疯狂的培训，疯狂的往各项目派发，像流水线一样自动自发。
提成实在不好意思随便发个千儿八百的糊弄一下，如果不拿高底薪，公司的人不跑完了，对不对。想赚大钱都是梦！有多少人几万甚至十几万提成没拿到手，例子太多了。另外，20个项目有20个经理完全够了，5个项目经理完全足够，所以刚入门的置业顾问就是马仔，除非非常优秀，公司培养你，要不然早晚也是走人。
更可怕的是，很多开盘之前2个月，不会有任何休息，除了经理和销冠可以上场，剩下的置业顾问只能打杂当保安，毕竟为了成交率，置业顾问可下退到二线了。
一个项目虽然有八个人，其中一个主管，一个经理，两个核心置业顾问就完全够了。剩下的人都是备胎而已，以防人员流失，所以一个项目老总只对几个人好就够了。剩下可留可不留。但是在这种公司学东西还行，也许全点，在他想教你的前提下。
三级代理公司，像这些公司更玩完，手里面三个项目就不错了，招了一批人，大街上大家都可以看见，房地产公司的广告，现在发传单一天50-80元了，招一个置业顾问，试用期三个月，一个月1200一天还不到50元，多划算的劳动力。新人基本上干两个月左右才会懵懂起来，明白了之后，也不能说走吧，这样多不好，而公司的一些骨干，也就是老总的眼线，天天造梦少不了。
说白点这种公司像传销，在加上公司说包住，那更是扯淡，自己还庆幸公司真好，其实都是坑人，住宿加班少不了，干活多了，休息的时候，看你闲着搭把手，也不能说不去吧，所以千万别找包住的，包吃饭还行。
毕竟吃饭一个月最低的600，住宿才几个钱。一般这种小公司都包住，不包吃。人就是这样的什么东西赚钱，就会有什么东西，雨后春笋般成立。这么大的竞争力能不坑人么。
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