论坛 › 聚焦合浦 › 盛世百汇超市被爆克扣离职员工工资 超市经理：因上班时间天数“不足”

党江女孩 发表于 2013-10-19 14:49:35

从吴女士发的工资条来看出工资底好低，岗位津贴也太多，这样算的工资明显算工资底低点让员工在规定节假日加班也没有多少钱。太黑了，再说也没有保险，一个月来包全勤和保险在内都是1400元，按实际算除了全勤和保险工资就是1150元，这个工价在95年还可以生活，在2013年很少看到这个数字了。

灌灌更健康 发表于 2013-10-19 17:21:31

回 左眼皮跳跳 的帖子

左眼皮跳跳:三个问题:
1,你是不是这个会计或者这个工资条制表人?这张工资条这样做行还是不行,对或错?
2,是不是就凭应发工资1400就能证明吴女士转正了?
3,试用期不能超过6个月是略有点常识的人都会懂,而能在同一岗位上工作超过6个月的人占绝大部分.不知你是不是例外?
....... (2013-10-19 09:11) images/back.gif

大种硬颈佬，工资条没问题人家放出来做什么，之前没领过1400人家能在这说克扣吗，老怀疑没转正我倒认为你是超市的。在私企你以为会计自己想怎么做就怎么做啊，还不是话事的授意。所以叫你不要装水平高装低了。还有6个月的试用期只有你这种的会做。说不过就收声别骂人啊

二十壹 发表于 2013-10-19 17:53:02

说真的··这工资条··我愣是没看明白··强烈要求企业出来解释这工资条的结构··不然去劳动部门申请仲裁··

左眼皮跳跳 发表于 2013-10-19 18:11:04

吴女士能把和超市签订的转正劳动合同放出来,我愿输1400元给吴女士.那个一口咬定吴女士是转正工人的敢吗?

左眼皮跳跳 发表于 2013-10-19 21:57:45

喂喂喂,那个信口开河说吴女士是转正工人的,出来说话喂!

左眼皮跳跳 发表于 2013-10-19 22:08:12

如果连做张工资条都要老板授意,教你怎么做,那老板请你来做什么的?

左眼皮跳跳 发表于 2013-10-19 22:36:51

一份长合同的工作,试用期都是六个月左右;而一份三到五年合同的工作,试用也都要三个月;至于一年合同的工作,试用期是不能超过一个月的.我想那个谁了,见到一份试用期为六个月的工作都觉得奇怪,应该是试用为一个月的工作做多了吧!

lfj888 发表于 2013-10-20 08:16:39

回 qq84392917 的帖子

qq84392917:说句老实话，你们是不是都没有打过工的，？从交辞职信那一天起，到你离职的那一个月，工资是按照出勤天数算的，你上了多少天就按多少天算，你一个月三千，一天就是100，（30天一个月就样算，如果31天就不到100/天）你上了25天``那就只有2500，因为离职的那个月是没有例假的`
 (2013-10-18 23:21) images/back.gif

俺落后了。。第一次听这算法！

wangyi123452013 发表于 2013-10-20 10:03:58

回 lfj888 的帖子

lfj888:俺落后了。。第一次听这算法！ (2013-10-20 08:16) images/back.gif

是按天数算的

wangyi123452013 发表于 2013-10-20 10:04:23

回 lfj888 的帖子

lfj888:俺落后了。。第一次听这算法！ (2013-10-20 08:16) images/back.gif

21.5天。一个月

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