qq84392917
发表于 2013-10-18 23:21:39
说句老实话，你们是不是都没有打过工的，？从交辞职信那一天起，到你离职的那一个月，工资是按照出勤天数算的，你上了多少天就按多少天算，你一个月三千，一天就是100，（30天一个月就样算，如果31天就不到100/天）你上了25天``那就只有2500，因为离职的那个月是没有例假的`
樱兰
发表于 2013-10-18 23:28:48
这工资···捡破烂都不止这个收入啊··不说我还真不知道·如今还有这种工资··
珠乡之子
发表于 2013-10-18 23:37:45
支持维权
你来我往
发表于 2013-10-19 01:00:57
有容奶大
发表于 2013-10-19 02:06:08
首先希望楼主能找回被克扣的工钱，我还是不相信在这喷口水能找回来，当发生劳资纠纷的时候，我会找单位协商，如果协商未果，最找工会，不过现在工会都形同摆设，可以跳过这一步直接找劳动局，申请劳动仲裁。还可以叫他补你养老保险这一块，什么时候，如果你在这里找回被克扣的工钱。麻烦告知一下，也不枉网友关心一场
心事
发表于 2013-10-19 04:46:06
灌灌更健康
发表于 2013-10-19 04:53:27
回 左眼皮跳跳 的帖子
左眼皮跳跳:淡然本人会计水平不是很高,但年年考核合格.最起码我不会把人家的1180.4元工资算成1180.3元.我不知道你的判断出了问题还是你智商出了问题,居然认同这个会计! (2013-10-18 15:03) images/back.gif
说到智商就让大家看看你的智商有多高了，人家在说克扣你却纠结一毛钱的问题，拿一毛钱的问题就说人家会计不行显示自己水平高。工资条很清楚的显示应发工资多少了你还说人家可能没转正，只能说你相当硬颈，就算不是做会计的人都知道应发是什么意思。还有最后要说的，试用期最长6个月我不管劳动法有没有规定，能干6个月试用期的人。。。。楼下补充。
兰天和平鸽
发表于 2013-10-19 06:23:02
先不理论该不该扣, 如应扣钱, 工资条上也应明白无误列明被扣的具体事项、原因、数额, 无讲清扣除275元的依据肯定错.
阿乐
发表于 2013-10-19 08:48:06
水深火不热
发表于 2013-10-19 09:05:39
无劳动合同，无社保，用工超过三个月了，闹大了，罚几万蚊，超市就哭吧
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